حقوق خبر

چگونه در کارمندان انگیزه ایجادکنیم؟ (قسمت اول)

انگیزه عاملی است که اغلب با تعجب و ناباوری به آن می نگریم، زیرا تاثیری جادویی بر افراد دارد و با ایجاد شور و شوق و اشتیاق آنها را به سوی کار بهتر و نتایج برتر، هدایت می کند. عامل انگیزه، در واقع چندان پیچیده نیست بلکه می توان آن را در ارتباط بین افراد و آرامش و رضایتمندی آنها از شغلشان، به وضوح، مشاهده کرد


 

چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

انگیزه عاملی است که اغلب با تعجب و ناباوری به آن می نگریم، زیرا تاثیری جادویی بر افراد دارد و با ایجاد شور و شوق و اشتیاق آنها را به سوی کار بهتر و نتایج برتر، هدایت می کند. عامل انگیزه، در واقع چندان پیچیده نیست بلکه می توان آن را در ارتباط بین افراد و آرامش و رضایتمندی آنها از شغلشان، به وضوح، مشاهده کرد.

البته انگیزه‌مند کردن افراد و باقی نگهداشتن عامل انگیزه در آنان طی مدت زمانی طولانی، بدون اینکه در انگیزه و سطح کارشان خللی وارد شود، کار چندان ساده ای نیست. این کتاب با ارائه پیشنهادهای عملی و اجرائی، شما را یاری می دهد تا بتوانید به مفهوم انگیزه پی ببرید و همکارانتان را به عالیترین سطح انگیزه برسانید و در مدت زمانی طولانی، این روحیه را در آنان حفظ کنید.

نیاز به عامل انگیزه

انگیزه باعث می شود که شخص به وظیفه ی خود پایبند باشد و کارها را با جدیت و نشاط انجام دهد. بدین ترتیب، او می تواند به آسانی به اهداف و خواسته های خود، اعم از هدفهای ساده و یا دشوار و پیچیده، دست یابد. این هدفها، گاه از ساده ترین مسائلی هستند که در زندگی روزمره با آنها سر وکار داریم. هدفهایی مانند دستیابی به درآمد بیشتر یا سر وقت به خانه آمدن.

دلیل بی انگیزگی افراد را به راحتی نمی توان شناخت. افرادی که دچار بی انگیزگی هستند، اغلب از بروز نگرانیهای درونی و نشان دادن ناکامیها خود، جلوگیری می کنند. اما معمولاً رفتارهایی از آنها سر می زند که نشان دهنده ی درون آشفته و روحیه ی کسل آنهاست. برای مبارزه با بی انگیزگی افراد، باید زمینه هایی فراهم آوریم تا بتوانیم به ریشه های درونی و پنهان رفتارهای ظاهری آنها پی ببریم. با مشاهده ی نشانه های بی انگیزگی در کارمندان و افراد زیردست، باید منتظر بروز حادثه ای ناگوار در عرصه ی کار و فعالیت خود باشیم؛ مگر اینکه پیش از آن، نیروی انگیزه را در افراد، تقویت کنیم. برخی از رفتارهای نشان دهنده ی بی انگیزگی، عبارتند از:

- عدم همکاری در فعالیتهایی که تلاش و همت بیشتر می طلبد.

- خودداری از انجام کارهای اضافه بر وظایف معمولی

- عدم حضور به موقع در محل کار یا زود ترک کردن محل کار یا غیبت غیر موجه

- کشدار کردن اوقات تنفس روزانه مثل اوقات چای خوردن و ناهار

- بی توجهی به زمان تنظیم و تحویل گزارشها یا امتناع از به اتمام رساندن کارهایی که می بایست در زمان مشخصی به پایان برسند.

- ضعف کیفیت در انجام وظایف

- شکوه و شکایت دائمی از موضوعات ساده و بی اهمیت

- در هنگام بروز مشکلات، گناه یا تقصیر را متوجه دیگران دانستن

- خودداری از اطاعت از دستورات مافوق

وجود یکی از این عوامل، به معنای بی انگیزه بودن نیست ولی وقتی دو یا سه مورد از این نشانه ها در رفتار یک فرد مشاهده شود؛ عملاً زنگ بی انگیزگی به صدا درآمده است. در چنین وضعی باید دلایل پیدایش این مشکلات را شناخت و برای ایجاد زمینه ای مناسب جهت رفع آنها، برنامه ریزی کرد تا کارکنان بتوانند به نحو احسن، به انجام وظایف و مسئولیتهای خود بپردازند.

 

تهیه کننده: عاطفه کریمی

منبع: چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

پایگاه خبری حقوق نیوز



+ 0
مخالفم - 0

 

نظرات : 0
منتشر نشده : 0

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

سرخط خبرها: