حقوق خبر
Sheryl Sandberg

سرگذشت مشهورترین زنان کارآفرین جهان (قسمت بیست و هشتم)

شریل سندبرگ، مدیر ارشد فیس بوک و یکی از بانفوذترین زنان در امور تجاری جهان است.

Sheryl Sandberg
 

پایگاه خبری حقوق نیوز

هفت ماه پس از تولد دخترم، شوهرم، مارک به من پیشنهاد کرد کارم را در فیسبوک آغاز کنم و من به اصرار مارک این پیشنهاد را پذیرفتم. اما در شش ماه نخست اغلب از خود می پرسیدم که آیا تصمیم درستی گرفته ام یا خیر. در پایان سال نخست به این نتیجه رسیدم که تصمیم درستی اتخاذ کرده ام. دوران دشواری بود. اما تحمل دشواری ها یکی از ارکان موفقیت است. فراموش نمی کنم که هنگام کنفرانس های تلفنی در فیسبوک، درب اتاقم را می بستم و شیرم را می دوشیدم. طرف های مکالمه می پرسیدند:«این چه صدایی است؟» ناچار بودم بگویم که صدایی نمی آید. و وقتی اصرار می کردند برای این که سروته قضیه را هم بیاورم می گفتم صدای ماشین آتش نشانی است. حال آن که آنان در همان ساختمان بودند و می دانستند که هیچ ماشین آتش نشانی از خیابان عبور نکرده است گرچه شرایط برایم بسیار شاق و آزاردهنده بود. با وجود این نتوانست به طور کامل بر من مسلط شود. به هر حال در پرتو تلاش، مشارکت و برنامه ریزی دقیق رویاهای عالی و پرشکوه خود را محقق ساخته و به زندگیم شور و هیجان بخشیدم. زیرا همیشه و در هر شرایطی برای دریافت آرمان ها، الهام ها و اندیشه های خلاقه آمادگی داشته ام. حتی به بارداری، دوران نقاهت پس از آن و یا مراقبت از فرزندانم اجازه ندادم که در این راه سد یا مانع ایجاد کنند. نکته ای که سازمان ها و مؤسسات باید به آن توجه کنند این است که زنان پس از دوران نقاهت مربوط به زایمان و بازگشت به سرکار هرگز نباید مقام و منزلت گذشته را از دست بدهند. یک زن پیش از بارداری و یا در حین آن ممکن است یک مدیر رده بالا بوده و در مسئولیت ها و استفاده از فرصت ها و مزایای شغلی با همکارانش برابر باشد. حال اگر نتواند پس از زایمان و برگشتن به یرکار موقعیت و جایگاه گذشته اش را به دست آورد طبعا دلسرد شده و حس می کند که مثل گذشته پربازده نیست و کسی قدرش را نمی داند. پیوسته به این نکته می اندیشد که چرا باید برای کسی (اغلب یک مرد) کار کند که از وی کم تجربه تر است، یا اینکه چرا مثل گذشته مجری پروژه های مهم و جدید نیست؛ و همین جاست که اعتماد به نفس او کاهش یافته و از بلندپروازی هایش دست برمی دارد. زیرا حس می کند که هرگونه فرصت را برای دستیابی به مقامات بالا و نهایتا رسیدن به قله توفیق از دست داده است. و اگر از ناتوانی مالی برخوردار باشد به احتمال زیاد دست از کار خواهد کشید. در این راستا برنامه های سخت و انعطاف پذیر شغلی، فقدان مرخصی زایمان و هزینه گزاف مهدکودک ها به این مشکل دامن زده و تلاش های زنان را برای حفظ مقام و موقعیت شغلی شان عقیم می گذارد.

یکی از محاسبات غلط زنان در مورد زود دست از کار کشیدن آن است که حقوق شان به سختی کفاف مخارج مهدکودک فرزندشان را می دهد. درست است که هزینه نگهداری کودکان بسیار زیاد است اما زنان کارشناس و یا کارآفرین باید به این نکته توجه کنند که می بایستی آن هزینه را با حقوق و به طور کلی با مقام و موقعیت آینده شان قیاس کنند نه با درآمد و یا موقعیت کنونی شان. افرادی که قصد دارند با انجام کارهای نوظهور و ابتکاری جوهره ذات شان را جلا داده و از خویشتن به طور کامل بهره گیرند تحت تأثیر اصول و قوانینی که مؤسسه متبوع شان وضع کرده تغییر جهت نمی دهند و از آرمان هایشان صرف نظر نمی کنند.

ترکیب عشق، گذشت و فداکاری راهی روشن به سوی شادمانی است.

 

بیشتر بخوانید:

اُپرا وینفری و داستان موفقیت هایش

سرگذشت مشهورترین زنان کارآفرین جهان

 

تهیه کننده: محمدی

منبع: سرگذشت مشهورترین زنان کارآفرین جهان - محمدرضا آل یاسین و مونا آل یاسین

پایگاه خبری حقوق نیوز - کسب و کار



+ 0
مخالفم - 0
سرخط خبرها: