مدیران موفق اغلب ویژگی هایی دارند که آنها را از دیگران متمایز می کند. بینش استراتژیک، توانایی حل مسئله و مهارت های ارتباطی قوی ازجمله ویژگی هایی یک مدی موفق است.
بهترین تیپ شخصیتی برای مدیریت
• مدیران باید بتوانند برای تیم خود الهام بخش بوده و آنها را به سمت دستیابی به اهداف هدایت نمایند.
• انعطافپذیری در برابر تغییرات و مدیریت استرس از دیگر ویژگی های تیپ شخصیتی مناسب مدیریت است.
• فرهنگسازی مثبت و پویایی یکی از ویژگی های مهم تیپ شخصیتی مدیران موفق است.
• مدیران موفق باید بتوانند با انواع مختلف شخصیت ها کار کنند و از تنوع به عنوان یک نقطه قوت استفاده نمایند.
• یک مدیر موفق درک عمیقی از نیازهای انسانی و انگیزه های کارکنان خود دارد.
• مدیر باید در تصمیم گیری های اخلاقی و مسئولیت پذیری نمونه باشد.
• مدیر خوب توانایی شناسایی و پرورش استعداد دیگران را دارد.
• از نوآوری و خلاقیت در رویکردهای مدیریتی حمایت کند.
• در مواجهه با شکست، انعطاف پذیر بوده و توانایی حل مسئله را داشته باشد.
تیپ شخصیتی مناسب مدیریت از نظر روانشناسان
• هوش هیجانی: توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران
• استقامت و پایداری هیجانی: توانایی حفظ آرامش و تعادل هیجانی در شرایط مختلف
• خلاقیت: توانایی ارائه ایده های نو و حل مسائل به شیوه های نوآورانه
• مهارت های ارتباطی مؤثر: توانایی برقراری ارتباط شفاف و مؤثر با دیگران
• انعطاف پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و مدیریت متنوع
• صداقت و درستکاری: پایبندی به اصول اخلاقی و اعتمادسازی در میان همکاران
• تمرکز و هدف گرایی: توانایی تمرکز بر اهداف و رسیدن به نتایج
• تجربه پذیری: پذیرش ایده ها و رویکردهای جدید
• وظیفه شناسی: مسئولیت پذیری و انجام وظایف با دقت و جدیت
• برونگرایی: توانایی برقراری ارتباطات گسترده و ایجاد شبکه های اجتماعی گسترده
• تعامل: توانایی همکاری و کار تیمی
این ویژگی ها میتوانند به مدیران کمک کنند تا به بهترین شکل ممکن تیم های خود را رهبری کرده و به اهداف سازمانی دست یابند. البته، ویژگی های ذکر شده تنها بخشی از تیپ شخصیتی مدیران موفق است. احتمالا بر اساس شرایط خاص هر سازمان و صنعت، ویژگی های دیگری نیز مورد نیاز است.
دیدگاه