ارتقا شغلی
شاید آنقدرها که فکر می‌کنید در شغل‌تان موفق نیستید
بسیاری از ما خودمان در شغلی که داریم چیره دست و موفق می‌دانیم اما گاهی رکود و در جا زدن با موفقیت اشتباه گرفته می‌شود. این موفقیت پوشالی زمانی خودش را نشان می‌دهد که درخواستتان برای افزایش حقوق یا ارتقای شغلی با بن بست مواجه می‌شود. دیروز به…۲ سال پیش
اگر می خواهید ارتقا شغلی داشته باشید این موارد را انجام دهید
کارمندان خیلی موفق چه عادت‌هایی دارند؟ 1. به فکر یادگیری مهارت‌های جدید باشید افراد خیلی موفق به دنبال یادگیری مهارت‌های جدیدند. آنها صرفا به مهارت‌های فعلی بسنده نمی‌کنند و می‌خواهند چیزهای جدیدی بیاموزند. 2. در جلسات کاری مشارکت فعال داشته باشید…۲ سال پیش
ابطال بخشنامه ارتقای شغلی کارشناسان، مشاوران و مدیران شهرداری های کشور
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۰۲/۱۹ شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۲۱۳۰ شماره پرونده: ۰۱۰۷۶۰۶ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای سجاد کریمی پاشاکی طرف شکایت: سازمان شهرداریها و دهیاری های کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۵۶۹۴۴ ـ…۳ سال پیش
زورگویی: نقش فرهنگ و اجتماع در ایجاد و تداوم این معضل
تصور کنید که در محل کارتان شاهد مزاحمت و زورگویی مدامِ یکی از همکاران علیه دیگری هستید. چه می‌کنید؟ بیشتر کارکنانی که شاهد یا «تماشاچی» این موقعیت هستند، طوری واکنش نشان نمی‌دهند که کمکی به قربانی کند. مطابق تحقیقات در برخی سازمان‌ها تا ۶۰ درصد…۳ سال پیش
بررسی مفهوم برابری جنسیتی در محیط کار
برابری در محیط کار یعنی کارکنان سازمان فارغ از جنسیتشان، در سازمان منابع و فرصت‌های یکسانی برای پیشرفت و کسب پاداش داشته باشند. این یعنی کارمندانی که نقش‌های مشابه دارند و کارهای شبیه به یکدیگر انجام می‌دهند، باید حقوق یکسان دریافت کنند. همچنین همه…۴ سال پیش
آیین‌نامه اجرایی قانون نظام رتبه‌بندی معلمان
وزارت آموزش و پرورش- سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان اداری و استخدامی کشور هیات وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۳/۱۸ به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش (با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و…۴ سال پیش
فرایند اجتماعی سازی سازمانی و ارتقا برند | اقدامات مؤثر در مورد اجتماعی سازی سازمانی
حقوق نیوز | کسب و کار فرایند اجتماعی سازی سازمانی، اشاره به شیوه ای است که تجربیات افراد درحال گذرا از یک نقش به دیگری برای آن ها توسط دیگران در سازمان سازماندهی شده است. افراد به طور خاص به نقش های متفاوت تعریف شده ی سازمانی پاسخ نمی دهند نه تنها…۶ سال پیش
