عملکرد شغلی
آیا می دانید متورم سازی عنوان شغلی چیست؟
در چشم انداز در حال تحول محیط کار مدرن، یک روند جذاب که هم توجه و هم بحث را به خود جلب کرده است، متورم سازی عنوان شغلی است. این پدیده، که در آن عناوین شغلی زینت داده می شوند تا معتبرتر یا مهم تر به نظر برسند، به طور فزاینده ای در صنایع مختلف رایج…۲ ماه پیش
معرفی کتاب معامله‌گری با ذهن آگاهی: کتابی که هر معامله‌گری قبل از ورود به معامله باید بخواند
دربارۀ کتاب معامله‌گری با ذهن آگاهی تمرکز گری‌دیتون (Gary Dayton) در کتاب معامله‌گری با ذهن آگاهی (Trade Mindfully) بر واکنش‌های روانی معامله‌گران و مشاغلی است که صاحبان آنها لازم است تصمیم‌های آنی بگیرند. دیتون به پیشرفته‌ترین یافته‌های علم…۹ ماه پیش
چطور در روزهای سخت بر کار تمرکز کنیم؟
چه عواملی تمرکز کاری ما را به هم می‌زنند؟ عوامل شخصی و غیرشخصی زیادی ممکن است بر عملکرد شغلی ما اثر بگذارند. شکست عاطفی، حوادث ناگوار و مرگ یکی از عزیزان از جمله عوامل شخصی هستند که ما را به‌شدت متأثر می‌کنند. گاهی اوقات نیز مسائل غیرشخصی مانند بروز…۹ ماه پیش
18 راهکار مؤثر برای بهبود عملکرد شغلی
عملکرد کاری چیست و چرا اهمیت دارد؟ «عملکرد کاری» اصطلاحی است که توانایی شما برای انجام کارتان را توصیف می‌کند. مدیران می‌توانند از معیارهای متفاوتی برای سنجش عملکرد کارکنان استفاده کنند که رایج‌ترین آنها عبارت‌اند از: • سرعت • کیفیت • بهره وری…۱ سال پیش
آیین‌نامه اجرایی قانون نظام رتبه‌بندی معلمان
وزارت آموزش و پرورش- سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان اداری و استخدامی کشور هیات وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۳/۱۸ به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش (با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و…۱ سال پیش
مدیریت هنری و هرآنچه که باید در مورد آن بدانید!
مدیریت هنری این موقعیت شغلی طیف گسترده‌ای از وظایف را در بر می‌گیرد. هر جایی که رویدادی هنری برگزار می‌شود یا هنری در جریان است، مدیران هنری کارهای بسیاری برای انجام‌دادن دارند. در واقع مدیر هنری ترفندهای مدیریت کسب‌وکار را در دنیای هنر اجرا می‌کند.…۱ سال پیش
فرایند اجتماعی سازی سازمانی و ارتقا برند | اقدامات مؤثر در مورد اجتماعی سازی سازمانی
حقوق نیوز | کسب و کار فرایند اجتماعی سازی سازمانی، اشاره به شیوه ای است که تجربیات افراد درحال گذرا از یک نقش به دیگری برای آن ها توسط دیگران در سازمان سازماندهی شده است. افراد به طور خاص به نقش های متفاوت تعریف شده ی سازمانی پاسخ نمی دهند نه تنها…۳ سال پیش
