سازمانی
کایزن (Kaizen): هنر بهبود مستمر و قدرت گامهای کوچک
مقدمه در دنیای پرشتاب امروز، سازمانها و افراد همواره با فشار برای بهتر شدن، سریعتر شدن و کارآمدتر بودن روبرو هستند. اغلب، این فشار به شکل تلاش برای ایجاد تغییرات بزرگ، انقلابی و یکشبه خود را نشان میدهد؛ تغییراتی که معمولاً با مقاومت، فرسودگی و…۱ روز پیش
بررسی ابعاد، استراتژیها و خلق مزیت رقابتی پایدار در کسبوکارها
مقدمه در دنیای پرشتاب و پیچیده اقتصاد امروز، بقا و رشد سازمانها به توانایی آنها در پیشی گرفتن از رقبا بستگی دارد. این توانایی که در ادبیات مدیریت استراتژیک از آن با عنوان «مزیت رقابتی» (Competitive Advantage) یاد میشود، هسته اصلی موفقیت هر…۲ هفته پیش
اقتصاد خواب: چگونه کمبود خواب سالانه میلیاردها دلار به اقتصاد جهانی ضرر میزند؟
مقدمه در جهان امروز که بهرهوری و کارایی به عنوان موتورهای محرک رشد اقتصادی شناخته میشوند، عاملی نامحسوس اما قدرتمند، سالانه میلیاردها دلار از تولید ناخالص داخلی کشورها را تلف میکند: کمبود خواب. اپیدمی کمخوابی که بسیاری از جوامع صنعتی را…۳ ماه پیش
قدرت کلمات در رهبری و مدیریت؛ 6 جمله ای که تیم شما را متحول می کند
در گذشته رهبری به معنای صعود از نردبان ترقی سازمانی بود، جایی که عنوان یک فرد نشان میداد که آیا او جزو نخبگان شرکت است یا خیر. معمولاً بلندترین صدا در جمع به خواستهاش میرسید. محیط خشک و رسمی به نظر میرسید، اقتدار اغلب به معنای تصمیمگیریهای سخت…۱ سال پیش
مشاور فرمانده کل سپاه: عملیات وعده صادق ۳ به اندازه و به وسعت نابودی اسرائیل و شخم زدن تلآویو و حیفا انجام خواهد شد
مشاور فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی گفت: حزبالله لبنان و قدس در منطقه و جبهه مقاومت سازمانی معلمگونه و مجاهدپرور بوده و فرماندهانی شجاع و استکبارستیز تربیت کرده است. سردار ابراهیم جباری روز پنجشنبه در رزمایش بزرگ اقتدار پیامبر اعظم(ص)…۱ سال پیش
بخشنامه نحوه رسیدگی و صدور اوراق مطالبه جرایم موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم
بخشنامه نحوه رسیدگی و صدور اوراق مطالبه جرایم موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیات های مستقیم مدیران محترم امور مالیاتی با سلام و احترام بررسی های بعمل آمده و گزارش های واصله از مراجع نظارتی برون سازمانی در خصوص نحوه رسیدگی و صدور اوراق مطالبه جرایم موضوع…۱ سال پیش
حزبالله لبنان: نگاهی به ساختار تشکیلاتی و سازمانی آن
ساختار سازمانی حزبالله از زمان ظهور این گروه در سال ۱۹۸۲ تکامل و گسترش یافته است. در راس سلسله مراتب تشکیلاتی حزبالله، مجلس شورا قرار دارد که دارای پنج شورای تخصصی زیرمجموعه به نامهای شوراهای اجرایی، قضایی، پارلمانی، سیاسی و جهاد است. هر شورا بر…۱ سال پیش
9 نشانه جامعه و فرهنگ سازمانی ناکارآمد و پادزهرهای آن
جامعهها و سازمانها همچون موجودات زندهای هستند که در تعاملات روزمره خود، میتوانند به سمت تعالی و رشد حرکت کنند یا در مقابل، در مسیر سمی و ناکارآمدی گرفتار شوند. جامعهای که از فرهنگ و رفتارهای سمی برخوردار است، نه تنها بهرهوری و کارایی خود را از…۱ سال پیش
ایجاد فرهنگ سازمانی عالی: چگونه کارمندان احساس ارزشمندی میکنند
یک فرهنگ سازمانی عالی نه تنها به عملکرد بهتر کارکنان کمک میکند، بلکه احساس تعلق و انگیزه را نیز در آنها افزایش میدهد. در یک محیط کاری که حمایت و ارزشگذاری از کارکنان در اولویت قرار دارد، کارکنان احساس قدرت، حمایت و رضایت میکنند. در زیر به جملات…۱ سال پیش
دستورالعمل سازماندهی واحدهای سازمانی دستگاههای اجرایی در سطوح تقسیمات کشور
اعضای محترم هیأت دولت استانداران و فرمانداران محترم سراسر کشور مدیران و رؤسای محترم تمامی دستگاههای اجرایی کشور به استناد ماده ۱۱۴ قانون مدیریت خدمات کشوری که مقرر میدارد: مصوبات شورای عالی اداری پس از تأیید رئیس جمهور لازمالاجرا است؛ به پیوست…۱ سال پیش
20 راهکار مؤثر در ارتقای رهبری و مدیریت شرکت ها
موقعیتهای رهبری اجارهای هستند، نه مالکیت دائمی. رهبران باید نقش خود را به گونهای ایفا کنند که پس از پایان دوره مسئولیتشان، سازمان یا تیم بهبود یافته باشد. این به معنای ایجاد تغییرات مثبت، ارتقای بهرهوری و ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی و پویاست که…۲ سال پیش
10 مهارت سازمانی ضروری برای موفقیت شغلی
در نگاه اول شاید مهارت های سازمانی چندان مهم به نظر نرسد. اینکه هرکسی باید امور خود را سامان دهی کند، شاید امری بدیهی به نظر برسد. اما در دنیای کاری پیچیده امروز، شما ناچارید چیزهای زیادی را مدیریت کنید؛ از مدیریت پوشههای رایانهای گرفته تا به یاد…۲ سال پیش
میکروفن بسته ای که "نماد صداهای خاموش" شد
وقتی صدا و سیما، رئیس دانشکده سازمانی خودش را به عنوان کارشناس به برنامه انتخاباتی قالب می کند وقتی رئیس دانشکده صدا و سیما، به جای نقد کاندیدای ریاست جمهوری، به موضوعات شخصی مشاور او وارد می شود وقتی بعد از ورود به موضوعات شخصی، "خود دادستان…۲ سال پیش
پشه ها، عامل انتقال بیماری های کشنده: 7 بیماری قابل انتقال از پشه ها
پشه ها می توانند عامل انتقال بیماری های کشنده ای باشند. طبق گزارشات سازمانی جهانی بهداشت، بیماری مارلاریا تنها یکی از چندین بیماری ای است که سالانه میلیون ها نفر در اثر نیش پشه به آن ها مبتلا شده و جان خود را از دست می دهند. در ادامه به ۷ بیماری…۲ سال پیش
آیا می دانید سلامت سازمانی چیست؟ چرا یک سازمان باید سالم باشد؟
سازمانهای سالم میتوانند تقریباً از پس هر بحرانی بر بیایند. تحقیقات نشان داده سازمانهای سالم به اندازه کافی برای تحمل رویدادهای غیرقابلپیشبینی در دنیای کسبوکار قوی هستند و به اندازه کافی برای همگامشدن با انتظارات متغیر مشتریان انعطافپذیر…۲ سال پیش
اهمیت حفظ کارکنان در موفقیت سازمانی: 10 راهکار مهم برای حفظ استعدادها
حفظ کارکنان یکی از موارد بسیار مهم در مدیریت و توسعه سازمانها است. در واقع، کارکنان به عنوان دارایی ارزشمند سازمان محسوب میشوند و حفظ آنها میتواند تأثیر قابل توجهی در عملکرد و پیشرفت سازمان داشته باشد. اهمیت حفظ کارکنان در چندین جنبه قابل توجه…۲ سال پیش
همدلی سازمانی؛ چرا همدلی در سازمان اهمیت دارد؟
مهارت همدلی در همهجا ازجمله در فضای کاری و سازمانها کاربرد بسیاری دارد. در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای داشتنِ محیط کاری پویا و موفق باید به منابع انسانیشان توجه و تلاش کنند سازمان تنها یک فضا برای روابط کاری خشک برای کارکنان نباشد.…۲ سال پیش
چرا کسی شما را استخدام نمیکند؟ عوامل موثر در عدم موفقیت در جذب شغل
دنبال کار میگردید و کسی استخدامتان نمیکند؟ یافتن شغل دلخواه کار دشواری است و هرچه بیشتر دنبال کار بگردید و کاری پیدا نکنید، بیشتر احساس بیکفایتی میکنید. هربار سازمانی شما را طرد میکند، دلسرد و ناامید میشوید. در این وضعیت بهجای اینکه ناامید…۲ سال پیش
چرا روانشناسی صنعتی و سازمانی یک ضرورت است؟
میتوان گفت در میان زیرمجموعهها و گرایشهای رشته روانشناسی، گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial / Organizational Psychology) نامی آشنا نیست. روانشناسی بالینی، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی کودک، روانشناسی رشد و روانشناسی شناختی از دید عموم…۲ سال پیش
هشدار به مدیران : آیا به اوتیسم سازمانی مبتلا شده اید؟!
دکتر علیرضا داداشی می نویسد: چند سال پیش، در ترجمه فصولی از یک کتاب در حوزه بازاریابی صنعتی، برای اولین بار با یک اصطلاح آشنا شدم: «اوتیسم سازمانی». اوتیسم به چه معناست؟ هرچند عنوان اوتیسم این روزها واژه ای شناخته شده است، اما اجازه بدهید پیش از…۲ سال پیش
خندیدن در محیط کار: ارتقاء فضای مثبت و ایجاد همبستگی تیمی
دلایل اهمیت خندیدن در محیط کار خندیدن در محیط کار بسیار مهم است. خنده باعث ایجاد فضایی مثبت و دلنشین میشود که بر روحیه و روابط کاری تأثیر مثبت میگذارد. در زیر چند دلیل برای خندیدن در محیط کار را برایتان آوردهام: کاهش استرس خنده میتواند به عنوان…۲ سال پیش
OpenAI خواستار تشکیل نهادی بینالمللی شبیه به آژانس انرژی اتمی برای هوش مصنوعی شد
هوش مصنوعی با سرعتی باورنکردنی درحال پیشرفت است و خطرات آن هم بهمرور بیشتر و بیشتر میشود. حالا مدیران ارشد OpenAI در بیانیهای مشترک خواستار تشکیل سازمانی بینالمللی شبیه به آژانس بینالمللی انرژی اتمی شدهاند تا وضعیت فعالان حوزه هوش مصنوعی زیر…۳ سال پیش
برونگرایی و درونگرایی در کار : چگونه افراد برونگرا و درونگرا با هم کار کنند؟
هیچ شخصی کاملا درونگرا یا کاملا برونگرا نیست. کم و بیش در هر سازمانی، می توان کارمندانی با هر یک از این دو نوع ترجیح شخصیتی پیدا کرد. یکسری تفاوتهای اساسی بین درونگراها و برونگراها وجود دارد که بر نحوه تعامل آنها با یکدیگر اثرگذار است. مطلب حاضر به…۳ سال پیش
استخدام مشاور حقوقی در شرکتهای معتبر
یکی از مهمترین بخشها در هر سازمانی، بخش حقوقی آن است که در آن افراد مختلف مانند وکلا و مشاوران حقوقی استخدام میشوند. مشاور حقوقی فردی است که قرار است به کسبوکار و کارفرمایان در مورد مسائل حقوقی مشاوره بدهد و آنها را از بایدها و نبایدهای قانونی…۳ سال پیش
با ایجاد فضای شفاف در پزشکی قانونی کاملا موافق هستیم
رییس سازمان پزشکی قانونی کشور گفت: با ایجاد فضای شیشهای و شفاف در سازمان کاملا موافق هستیم و هیچ کس نمی تواند مانع این شود که ما سازمانی کاملا شفاف داشته باشیم. به گزارش ایسنا به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان پزشکی قانونی…۳ سال پیش
دستورالعمل تشکیل پرونده کارفرما و صدور ویزا (روادید) و پروانه کار اتباع خارجی
اصلاحیه دستورالعمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت تشکیل پرونده کارفرما، صدور روادید ورود با حق کار و همچنین صدور، تمدید، تجدید، تغییر، صدور مجدد و ابطال پروانه کار اتباع خارجی، صدور پروانه کار المثنی و نمودار سازمانی موضوع ماده ۱۱ آییننامه اجرایی ماده…۳ سال پیش
ساختار سازمانی چیست؟ | اصول ساختار سازمانی
ساختار سازمانی چیست؟ ساختار سازمانی چارچوبی است که فضای خاصی را برای یک بخش خاص یا یک فرد اختصاص می دهد و رابطه آن را با دیگری نشان می دهد. ساختار سازمانی روابط، اختیارات و مسئولیت بین پست های مختلف در سازمان را با نشان دادن اینکه چه کسی به چه کسی…۴ سال پیش
با رعایت شفافیت سازمانی، موفق تر عمل کنید
شفافیت سازمانی شفافیت سازمانی میتواند درجات مختلفی داشته و برای مشاغل مختلف، معانی متفاوتی داشتهباشد، اما به طور کلی به معنای مخفی نکردن اطلاعات ارزشمند از کارمندانتان است. اعم از مثبت، منفی یا خنثی بودن اطلاعات، شفافیت سازمانی به معنای به…۴ سال پیش
آشنایی با تفاوت مزیت نسبی و مزیت مطلق در اقتصاد
مزیت مطلق مزیت مطلق یعنی کشور یا سازمانی میتواند محصولی را با کیفیت بیشتر و هزینه کمتر از دیگران تولید کند. برای درک این مفهوم به مثالهای زیر توجه کنید: • تولید نفت در عربستان سعودی خیلی راحتتر از کشورهای دیگر است. به عبارت دیگر، تولید نفت در آن…۴ سال پیش
برای اینکه عملکرد تیمی بهتری داشته باشید با این 10 نکته آشنا شوید!
10 نکته برای کار تیمی بهتر آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چگونه برخی از گروه های کاری کار تیمی موثری را از خود نشان می دهند و سایر تیم ها برای زندگی تیم ناکارآمد باقی می مانند؟ کار تیمی موثر در عین حال عمیقاً ساده و دشوار است و موفقیت یک تیم…۴ سال پیش
اهدا سهام تشویقی به کارکنان چه مزایایی برای کارفرمایان دارد؟
سهام تشویقی در واقع سازوکاری برای ایجاد انگیزه و اشتیاق در جهت حفظ و ماندگاری هر چه بیشتر کارکنان با ارزش یک شرکت یا سازمان و فعالیت هر چه بیشتر آنها است تا این کارکنان طی مدت زمان طولانی با شرکت همراه شوند و از تخصص خود برای دستیابی به اهداف…۴ سال پیش
با پرسشنامه تعهد سازمانی میزان تعهد کارمندان خود را بسنجید
پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی یکی از پرسشنامههایی است که سازمانها و موسسات میتوانند برای سنجش میزان تعهد در کارمندان خود، از آن استفاده کنند. این پرسشنامه به شما نشان خواهد داد که کارمندان موسسه، تا چه حد به کار خود متعهد هستند و به…۴ سال پیش
فواید ازدواج و همسرداری از دید اسلام
ازدواج در اسلام خانواده از نگاه اسلام و آموزه های دینی، بنیانی مقدس، سازمانی حرکت آفرین، ساحل آرامش و سکون، بستر تربیت و رشد، جایگاه پیشرفت مادی و معنوی و تجلی گاه شکوفایی و بالندگی است. به طوری که اگر ضروری باشد تا انسان برای نیل به کمال و بهروزی…۴ سال پیش
آقای ظاهرا مسئول! حرفنزدن هم بلد نیستی؟
اگر حرفزدن بلد نیستی، حرفنزدن هم بلد نیستی؟ این روزها داغدار از دست دادن دو خبرنگار عزیز کشورمان هستیم و آنچه تحمل این رنج - که بزرگتر از شانههایمان شده - را سختتر میکند نوع مواجهه مسئولان امر با این حادثه است؛ حادثهای که سایه سنگین بیتدبیری…۵ سال پیش
تعریف مدیریت | اهداف خاص مدیریت | مدیر موفق کیست؟ | خصوصیات مدیران موفق | ویژگیهای کاری و ارتباطی یک مدیر موفق
بیل گیتس - مایکروسافت واژه مدیریت را معمولاً با کارهای تیمی، جلسات کاری، تصمیمات مهم به یاد میآوریم؛ اما مدیریت درواقع اینها نیست. مدیریت راهنمایی و نظارت کردن تیمی متشکل از 1 یا چند نفر با هدف هماهنگسازی و ایجاد یک هارمونی در بین اعضای آن، برای…۵ سال پیش
انگیزه در کارمندان | علل بیانگیزگی در کارکنان | 7 راهکار مدیران برای ایجاد انگیزه در کارمندان
انگیزه کاری یکی از پرمطالعه ترین جنبه های مدیریت است. گستره ای از فرضیات برای کمک به توضیح آنچه که می تواند سبب انگیزش کارکنان در انجام کارهایشان و نوآوری در آنها شود، ارائه شده است. انگیزه در کارمندان برای کارمندان و کارکنان یک اداره، شرکت یا کسب و…۵ سال پیش
تعهد کاری | شاخص های تعهد کاری | نشانههای تعهد کاری | تقویت تعهد در کارمندان
تعهد کاری اصلی است که در همه ی جوامع به آن نیاز است یعنی اگر همه ی اشخاص به کار خود متعهد نباشند و وظیفه ی خود را درست انجام ندهند در این صورت جامعه دچار سقوط خواهد شد. تعهد کاری چیست؟ در یک تعریف کلی تعهد به کار یا تعهدکاری به عنوان میزان اشتیاق…۵ سال پیش
عدالت سازمانی چیست؟ | اهمیت عدالت سازمانی | مزایای عدالت سازمانی برای سازمان | ابعاد عدالت سازمانی
عدالت سازمانی به عدالت و رفتار اخلاقی درون سازمان اشاره دارد. احساس عدالت بر روحیه کار تیمی و همچنین انگیزه کارکنان تأثیر میگذارد. اگر نیازهای واقعی کارکنان سازمان به درستی درک نشود، بهرهوری در سازمان کاهش مییابد. همانطور که همه ما میدانیم، یکی…۵ سال پیش
تعریف جو سازمانی | ابعاد جو سازمانی | نقش رهبری در جو سازمانی | مؤلفه های جو سازمانی
امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی،…۵ سال پیش
طباطبایی: در ایران اطلاعات امتیازی برای کارمندان دولت شده | محرمانه تلقی کردن نامههای اداری خلاف قانون است
یک وکیل دادگستری با بیان اینکه اسناد محرمانه اسنادی است که اطلاعات شخصی افراد را افشا میکند، گفت: اگر نامهای یا اطلاعاتی بر خلاف ضابطه مهر محرمانه خورده باشد، انتشار آن هیچ ایرادی ندارد و هیچ شخصی نمیتواند مانع آن شود و منتشر کننده ثابت میکند که…۵ سال پیش
مدیریت و 5 نوع از سبک های مدیریتی
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. تعریف مدیریت مدیریت به هماهنگی و اجرای وظایف برای…۵ سال پیش
سینرژی یا هم افزایی | سینرژی یا هم افزایی سازمانی | ضرورت وجود سینرژی یا هم افزایی
سینرژی، از مفاهیم کلیدی در مدیریت محسوب میشود. سینرژی یا همافزایی در فرهنگِ اصطلاحات مدیریتی دارای معانی بسیاری است. مهمترین این معانی عبارتند از : همکوشی، همنیروزائی، همیاری، فعالیت مشترک توأم با همکاری توسط دو یا چند نفر که در نهایت بسیار با…۵ سال پیش
مدیران میانی در سازمان | قابلیت ها و مهارت های مدیر میانی
در یک سازمان، معمولاً تعداد مدیران میانی از مدیران عالی بیشتر و از مدیران پایه(سرپرستان)، کمتر است. مدیران میانی مسئول پیادهسازی سیاستها و برنامههای تصویب شده به وسیلۀ مدیران عالی و همچنین، مسئول نظارت، هماهنگی و کنترل فعالیتهای مدیران سطوح پایه…۵ سال پیش
برنامه اینترنتی عادل فردوسی پور مجوز نگرفت
برنامه اینترنتی عادل فردوسی پور در مرحله ساترا مجوز نگرفت . ساترا به فردوسی پور مجوز نداد عادل فردوسیپور جدا از آنکه برای پخش این برنامه باید از وزارت ارشاد مجوز میگرفت که این مجوز را از بهمن سال گذشته گرفته است، برای پخش زنده این برنامه نیازمند…۵ سال پیش
اقسام داوری | داوری داخلی و داوری بین المللی | داوری موردی و داوری سازمانی | داوری اجباری و داوری اختیاری
داوری را می توان بر اساس معیارهای مختلف به انواع گوناگونی تقسیم نمود که در مبحث حاضر برخی از آنها را مطالعه می کنیم. اقسام داوری داوری ممکن است داخلی باشد یا بین المللی. معیار این تقسیم بندی تابعیت طرفین داوری است. در واقع بر اساس بند ب ماده 1…۵ سال پیش
خودمدیریتی چیست؟ | حوزه های خودمدیریتی | خودمدیریتی در سازمانها | مراحل خودمدیریتی در سازمان
برخی از رفتارها در فردی که توانایی خود مدیریتی دارند بسیار بارز است، از جمله این رفتارها میتوان به خودآگاهی، خودتنظیمی اهداف، خود انگیختگی، مثبت صحبت کردن، ارتباطات شجاعانه و موثر و توانایی دریافت و ارائه بازخورد است. تبدیل شدن به یک خودمدیر و حفظ…۵ سال پیش
بدبینی سازمانی | پیش زمینه های بدبینی سازمانی | ابعاد بدبینی سازمانی | پيامدهای بدبينی سازمانی
بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که اثرات مهمی بر سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهای خود نگرش منفی داشته باشند. بدبینی سازمانی چیست؟ بدبينی، نگرشی است که از نااميدی، ناکامی، و سرخوردگی…۵ سال پیش
فرهنگ و سازمان در فرهنگ سازمانی | مفهوم فرهنگ سازمانی | انواع فرهنگ سازمانی
فرهنگ های سازمانی در بهترین حالت بهندرت موردبررسی قرارگرفته و در بدترین حالت کاملاً نادیده گرفتهشده است؛ چراکه شرکتها به قدرت آن برای تحول بیتوجه بودهاند. فرهنگ و سازمان در فرهنگ سازمانی از تركیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیش های تازه پدید آمده…۵ سال پیش
آنومی سازمانی | آنومی
پیشینه آنومی آنومی (anomie) در متون فلسفه كلاسيك و متون مذهبی يونان، بی نظمی و زیاده روی (به زعم افلاطون) و معصیت و شرارت (در عهد قدیم) مورد استفاده قرار گرفت. در سال 1885، فیلسوف فرانسوی ژان ماری گیویائو، اصطلاح آنومی را دوباره به فلسفه معرفی کرد:…۵ سال پیش
فرایند اجتماعی سازی سازمانی و ارتقا برند | اقدامات مؤثر در مورد اجتماعی سازی سازمانی
حقوق نیوز | کسب و کار فرایند اجتماعی سازی سازمانی، اشاره به شیوه ای است که تجربیات افراد درحال گذرا از یک نقش به دیگری برای آن ها توسط دیگران در سازمان سازماندهی شده است. افراد به طور خاص به نقش های متفاوت تعریف شده ی سازمانی پاسخ نمی دهند نه تنها…۵ سال پیش
