دلبستگی
سبک دلبستگی آشفته: همه آنچه که باید بدانید
تصور کنید با یک قطب‌نما می‌خواهید جهت شمال را پیدا کنید، ولی عقربه قطب‌نما دائم می‌چرخد و جهتی را نشان نمی‌دهد. افرادی که دلبستگی آشفته دارند هم در روابطشان دچار چنین حالتی می‌شوند. آنها همیشه نگران‌اند و برای محافظت از خود از متعهدشدن سر باز…۲ ماه پیش
روشنگری به‌هنگام مسائل، فرصت دروغ‌پردازی را از دشمن می‌گیرد
رئیس جمهور حضور بانشاط و صمیمی مردم خراسان جنوبی در استقبال از دولت خود را از جلوه‌های باشکوه نمایش دلبستگی و پیوند قشرهای مختلف به انقلاب و نظام اسلامی دانست و با تشکر از حضور انقلابی مردم بر اجرای سریع و کامل مصوبات این سفرها تاکید کرد. به گزارش…۱ سال پیش
چگونه می توانیم معنای زندگی را از گربه ها بیاموزیم؟
گربه‌ام هر روز صبح زیر نور خورشیدی که از پنجرهٔ آشپزخانه به داخل می‌خزد، آفتاب می‌گیرد. وقتی پنجه‌هایش را می‌لیسد، یا وقتی با شنیدن صدای کامیونِ زباله گوشش را می‌چرخاند، چه افکاری ممکن است به مغزِ گربه‌ایِ او خطور کند؟ مرگ، کارما، یا سقوط ارزش…۱ سال پیش
اختلال اضطراب جدایی در کودکان: تأثیر بر عملکرد تحصیلی و روابط اجتماعی
اختلال اضطراب جدایی اختلال اضطراب جدایی یکی از زیر شاخه های اختلالات اضطرابی است و در این اختلال فرد به علت جدایی از خانه یا افرادی (برای مثال یک والد، خواهر یا برادر، یا دوست) که با آنها اتصال عاطفی قوی دارد، اضطراب شدیدی از قبیل ترس و نگرانی را…۲ سال پیش
فتحعلی آخوندزاده | مولفه های کلی اندیشه های آخوندزاده | آخوندزاده و تمدّن جدید غرب | آخوندزاده و پروتستانتیزم اسلامی
فتحعلی آخوندزاده زندگینامه فتحعلی آخوندزاده فتحعلی آخوندزاده در سال 1227 ق / 1812م در خانواده ای بازرگان در شهر نویه یا نوخه (قفقاز کنونی) در ولایت شکی، زاده شد. پدرش میرزا محمّدتقی حاکم سابق قـصبه خـامنه و کدخدای آن روستا بود که پس از…۴ سال پیش
هفت قانون معنوی موفقیت | قانون ششم: قانون عدم دلبستگی
هفت قانون معنوی موفقیت - دیپاک چوپرا قانون ششم موفقیت: قانون عدم دلبستگی ششمین قانون معنوی موفقیت، قانون عدم دلبستگی است. قانون عدم دلبستگی می گوید که برای حصول هر چیز در عالم مادی، باید از دلبستگی خود به آن دست بکشد. این بدان معنا نیست که از قصد…۴ سال پیش
تعریف دلبستگی شغلی | عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی | روش های پرورش دلبستگی شغلی
دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان. داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی بالا ممکن است به سازمان سود برساند زیرا وقتی که افراد در کارشان…۵ سال پیش
