امروز: سه شنبه, ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ برابر با ۰۸ رمضان ۱۴۴۵ قمری و ۱۹ مارس ۲۰۲۴ میلادی
کد خبر: 267421
۱۶۶۹
۱
۰
نسخه چاپی
بررسی جرائم و مجازات های قانون کار

جرم عدم پرداخت دستمزد برابر در شرایط مساوی به کارگران

برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد، مزد مساوی پرداخت شود، تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی است

جرم عدم پرداخت دستمزد برابر در شرایط مساوی به کارگران

جرم عدم پرداخت دستمزد برابر در شرایط مساوی به کارگران

بر اساس ماده 38 قانون کار: برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد، مزد مساوی پرداخت شود، تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی است.

بر اساس نص صریح بخش نخست این ماده از قانون کار، کارفرمایان بخش‌های مختلف دولتی، تعاونی و خصوصی نباید به کارگران خود چه زن و چه مرد کمتر از حداقل دستمزدی که هر ساله شورای‌عالی کار مطابق ماده۴۱ قانون کار تعیین می‌کند، دستمزد پرداخت کنند. پس کارگران زن و مرد که در یک کارگاه و به‌طور یکسان کار می‌کنند، باید دستمزد مساوی و برابر هم بگیرند و این همان رعایت اصل تساوی کار در برابر پرداخت مزد مساوی و منصفانه به کارگران اعم از زن و مرد است.

بر اساس ماده 45 قانون کار کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:

الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد
ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد
ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد
‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.

ماده ۵۹ قانون کار مقرر کرده است: در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:

‌الف - موافقت کارگر

ب - پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

بر اساس ماده 174 قانون کار فصل جرائم و مجازات ها، متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 38-45-59 و تبصره ماده 41 برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف با تادیه حقوق کارگر و با هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد، به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد.

1- برای تا 10 نفر 70 تا 50 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.

2- برای تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفر 50 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.

3- برای بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نفر 2 تا 5 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.

  • منبع
  • حقوق نیوز
  • قانون کار

دیدگاه

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید